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篇讲师授课见证
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教练讲师授课见证
张高睿
企业
教练
张高睿分享把“我”变成“我们”
教练
技术
团队合作的成效,要远远比单打独斗的效果大得多。如果大家都朝着同一方向努力的话,就没有什么是不可能完成的任务。 企业
教练
张高睿分享这也就是说,当你成为团队中的一员时
张高睿
新领域的
教练
教练
技术
大机构把它们的入职培训转向
教练
以及
教练
式管理模式。以下是一个例子。我被委派参加一个为期三年的欧盟项目,任务是计划和推荐一些程序,借此可以使欧洲的驾驶培训从指令式转
高炜
教练
对话-信任与借钱
教练
技术
借钱一块钱不给,有没有错老兄,感觉这个人是不是正常人哪?你的反应是没有问题啊,一块钱大不了不还哪。一百万呢真的不借了,说的非常好,他有十个亿就借了。一元与一百万都是
张高睿
教练
的实践任务绩效
教练
技术
据说经理只有两个职责:首先是完成任务,其次是培养人才。管理者往往太忙于处理第一件事,而无法抽身去做第二件。然而,当
教练
成为一种管理方式时,这两种现职可以结合起来。
陈坚
NLP
教练
式管理
教练
技术
客户:中国人寿上海分公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/10/10 0:00:00 NLP
教练
式管理 时间:2014年10月10日—12日 单位:中国人寿
王一朝
督导
教练
技法
教练
技术
客户:深圳市雷诺表业有限公司河北分公司 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/9/22 0:00:00 终端店铺
教练
张高睿
教练
的原理之有效的问题
教练
技术
告知或提出封闭式的问题,人们就不需要思考;提出开放式问题,人们自然会思考。 提出问题是产生觉察力和责任感的最好方法。如果任何耳熟能详的问题都能够达到目的当然好,可
林士然
教练
式管理者
教练
技术
客户:HH集团山昆公司 地点:山西省 - 太原 时间:2013/11/8 0:00:00 培训内容包括管理的四大挑战,管理者心智规范,管理者角色规范,管理者执业行为
张雁滨
教练
个案-自杀
教练
技术
午夜时分,一个电话惊醒了刚刚入睡的咨询师。“我不想活了。”对方(女)平静地说。咨询师:“你给我打电话,希望我为你做点什么呢?”女(沉默了几分钟):“只是希望在离开这
陈恒霖
教练
式领导
教练
技术
教练
式领导第三次工业革命浪潮和人力资源主体变化,让
教练
式领导备受企业青睐。交出历史最佳成绩单的联想集团,将
教练
式领导进行到底。 在第三次工业革命浪潮的冲击下,社会的
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