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企业培训讲师授课见证
金明
企业培训
的6种境界- 金明
领导力
企业培训
负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算,不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题,而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为,所以开始有意识地根
金明
企业培训
的6种境界- 金明
危机管理
众所周知,GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院,他们不仅为公司内部,同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
吕青
企业培训
规划与评估总结
培训管理
客户:公开课 地点:湖北省 - 武汉 时间:2013/10/19 0:00:00
企业培训
规划、培训体系建设、培训需求分析、培训评估总结、课程体系设计、标杆
企业培训
郑博远
企业培训
体系的建立
战略管理
党中央召开全国人才工作会议,在党和新中国的历史上是第一次,站在培训的角度有几点感受: 1.充分发挥人才在经济发展中的基础性、战略性、决定性作用;在用人方面坚持德才兼
彭江根
企业培训
要如何合理“砍课”
培训管理
企业培训
要如何合理“砍课” 企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企
惠润月
如何构建
企业培训
体系
培训管理
客户:鑫源兄弟集团 地点:山西省 - 运城 时间:2014/7/23 0:00:00 企业完整的培训体系构成包括哪些要素 破解
企业培训
体系构建难点
企业培训
体系建设
练荣斌
企业培训
体系的组成要素
培训师培训
企业培训
体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体。这些要素形成一套结构化的动态体系,能够在企业内部建立深层次的学习循环,
薛寒冰
企业培训
需要内外兼修
培训管理
企业培训
要内外兼修,但首先要了解什么工作应该“自己动手”,什么工作要“引进外援”。 一、需要“自己动手”的培训工作1、企业内部培训师的优势与不足(1)优势是:了解企
练荣斌
如何建设
企业培训
体系
培训师培训
一个培训体系构成主要包括三大部分:制度、课程和讲师。 制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 课程是灵魂,包括课程
伯仁
企业培训
的12大误区
精细化管理
随着全球经济一体化的发展,企业和企业之间出现的竞争已经逐步演变成了企业之间拥有人才的竞争,而人才除了挖现成的之外,还需要去通过
企业培训
培养,然而在培训中却出现许多误
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