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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
赵国军
薪酬
设计的三个核心问题
薪酬
管理
内部一致性和
薪酬
结构 专家提示 内部一致性是影响不同岗位
薪酬
水平的重要因素，如何科学、合理地设计不同岗位
薪酬
之间的差距，是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工
方志良
4R4P与
薪酬
晋升之间的奥秘
薪酬
管理
4R4P与
薪酬
晋升之间的奥秘1，如果你只想做自己的角色责任R1，那么你只能拿你基本工资，而且也拿不长久，因为没有老板愿意用被动工作型的人，你将会是无德无才的人，跳槽
赵国军
这几个
薪酬
问题你都遇到过吗？
薪酬
管理
2008年对中国的企业来说是个坏年头，这一年金融危机象风暴一样横扫全球，也是这一年新劳动合同法进入正式实施阶段。但那一年对我来说却是个好年头，因为我的工资翻番了。十
赵国军
薪酬
设计的三个核心问题
薪酬
管理
1. 内部一致性和
薪酬
结构内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间
薪酬
的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的，例如司机和公司总经理
马本军
发动
薪酬
制度变革的引擎
薪酬
管理
民以食为天”，国人从来对吃就非常感谢兴趣，对于目前在企业里靠薪吃饭的人来说，
薪酬
的高低直接关系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就显得特别重要。同样，“不患寡而
冯涛
《全面
薪酬
体系设计》咨询项目
薪酬
体系
咨询项目
客户：海南凯亚 地点：海南省 - 海口 时间：2011/11/24 项目负责人：冯涛 项目主题：全面
薪酬
体系设计
张守春
薪酬
福利 保障“优剩”
薪酬
管理
2007年12月26日，中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志共同主办“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师
何新云
绩效管理与
薪酬
设计
薪酬
管理
客户：深圳世为投资集团有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/11/2 0:00:00 2013年11月2日下午，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新
伯仁
薪酬
体系设计六大误区
薪酬
管理
薪酬
设计一般包括以下几个方面：
薪酬
策略和
薪酬
水平的确定、岗位价值评估、内外部
薪酬
调查、
薪酬
结构设计、
薪酬
级幅和薪档的设计。在这几个步骤中，存在着六大误区，影响到企业
王美江
薪酬
管理六大禁忌
薪酬
管理
论文描述：
薪酬
管理六大禁忌 一、
薪酬
水准低于市场水准 市场上的
薪酬
水准是影响企业
薪酬
水准的重要因素。如果一个企业自身的
薪酬
水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措
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梁俊景
律师 李小平律师
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