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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
梁伟权
薪酬
主管冒领400万工资
薪酬
管理
冒用离职员工名义领取,时间长达四年某工厂的
薪酬
主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资,目前已核实的金额约400万元。日前,斗门警方将
赵国军
HB公司管理现状与
薪酬
绩效诊断结果
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析
薪酬
绩效诊断结果?
薪酬
管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高,但成本意识、质量意识、价
冯智明
企业
薪酬
定位高低的区别及优缺点
薪酬
管理
首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高?谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往往
梁伟权
劳动关系管理及
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 地点:甘肃省 - 嘉裕关 时间:2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日,著名劳资实战专家梁伟权老师受
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异(1)
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异(1)黄德华最近在研究销售团队的
薪酬
设计,有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销
薪酬
管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章,里面涉及到“
黄德华
科学设立基层管理者
薪酬
的思考
薪酬
管理
科学设立基层管理者
薪酬
的思考 黄德华 理想的中基层
薪酬
体系模式具备以下特征:首先,从结构角度,应包括基薪、奖金(短期激励)、长期激励三部分。不同的
薪酬
结构与公司不同
谭晓平
薪酬
管理中应避免的7种做法
薪酬
管理
薪酬
管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。 1、
薪酬
水准低于市场水准 市场上的
薪酬
水准是影响企业
薪酬
水准的重要因素。如果一
张从忠
春节将至:谈民企
薪酬
与福利
薪酬
管理
文/张从忠 王小红是广州某大学的毕业生,大部分同班同学找工作是到处碰壁,最后勉强找了一家小型港资企业或者外商独资贸易公司,做外贸,工资只有2000多一点,一天到晚就
王占坡
《三线平衡
薪酬
设计与执行》
薪酬
管理
客户:人力资源总监MBA班 地点:山东省 - 济南 时间:2015/1/15 0:00:00 理论讲解+案例解析+现场演练+方案现场设计!课程满意度100%
何新云
薪酬
调整方案落地前的风险控制
薪酬
管理
薪酬
调整方案在设计工作完成后,并不代表
薪酬
调整的全部工作已经完成,还面临着落地后的诸多问题,因而在落地后很有可能会出现很多的风险。如何在落地前就能有效的避免这些风险
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